現場の小さな声を、組織を変える大きな力に
Seedia（シーディア）は、「業務改善」「称賛」「雑談」「ナレッジ」を循環させ、
組織の心理的安全性と生産性を同時に高める社内SNSプラットフォームです
※ 事前登録で最新情報 + 優先アクセス + 初年度無料特典
こんなお悩みありませんか？
現場の声が、経営に届いていない
「言っても変わらない」
改善のアイデアがあっても、誰に言えばいいかわからず、結局黙ってしまう
「ありがとう」が見えない
感謝の言葉がDMや口頭だけで終わり、チーム全体の士気向上につながらない
テレワークで雑談がゼロに
新メンバーが馴染めない。誰が何をしているのかわからない孤独感
ノウハウが個人の頭の中に
退職者が出るたびに貴重な知見が消えていく
放置すると、どうなるか？
優秀な人材から静かに離れていきます。
「この会社では声を上げても意味がない」——そう感じた瞬間から、エンゲージメントは下がり始めます。
SlackやTeamsを使っていても、情報は流れ、蓄積されない。
本当に必要なのは、「流す」ツールではなく「育てる」プラットフォームです。
Seediaなら、組織に
「対話の文化」が根づく
「声の種をまき、組織を育てる」
Seediaは、組織の成長の種（Seed）が集まる場所（-ia）
現場の声を可視化し、企業の土壌を豊かにするプラットフォームです
なぜSeediaで変わるのか
声が「届く」仕組み
匿名でも実名でも投稿可能。ステータス管理で「会社が聞いている」ことを可視化。
感謝が「広がる」文化
Thanks Cardは全員に公開。ポジティブな空気が組織全体に伝染します。
雑談が「つながり」を生む
業務外のつぶやきが心理的安全性を高め、新人も自然とチームに溶け込めます。
ノウハウが「資産」になる
フロー情報をワンクリックでストック化。検索性の高いナレッジベースとして蓄積。
Seediaの4つのコア機能
Grow Box
現場からの改善提案を匿名/実名で投稿。「設備」「フロー」「制度」などのタグ付けと、ステータス管理で、会社が「聞く耳」を持っていることを可視化します。
小さな改善の種が、大きな組織変革につながる。
Thanks Card
メンバーへの感謝のメッセージを全員に公開。「神対応」「爆速」などの貢献バッジで気軽に称賛を送れます。
ランキング化しないのがポイント。競争ではなく、相互尊重の文化を育てます。
Chat / Times
業務外のつぶやき、ランチ情報、趣味の話。X（旧Twitter）ライクなタイムラインで、心理的ハードルを下げます。
流れ去ることを許容するUIだから、気軽に投稿できる。
Knowledge Base
業務マニュアル、議事録、TipsをMarkdownエディタで共有。「気軽にコメント」からワンクリックで「ナレッジ化」できます。
属人化を解消し、教育コストを削減。
なぜSeediaが選ばれるのか
| 比較軸 | 大手社内SNS / HRツール | Slack / Teams | Seedia |
|---|---|---|---|
| 導入コスト | 高額（月額数万円〜） | プランによる | シンプル・低価格 |
| 機能 | 多機能すぎて使いこなせない | コミュニケーション特化 | 「文化」と「業務」に集中 |
| 情報の扱い | 管理・分析重視 | フロー（流れる） | フローとストックの融合 |
| 導入の軽さ | 重い（人事主導） | 軽い（現場主導） | 軽い（UI/UX重視） |
Seediaの強み
「機能の足し算」ではなく、本当に必要な機能だけに絞ることで、 ITリテラシーが高くない社員でも直感的に使えるUI/UXを実現しています。
組織が成長する種をまきましょう
Seediaは現在、正式リリースに向けて開発中です
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